FlowTraining,Klaukkala

Esittely:
Seija Mauro
Johdon ja henkilöstön työnohjaaja, coach, työnohjaajakouluttaja ja
freelance-toimittaja

Esimiestyön ja työyhteisövalmennusyrittäjänä olen toiminut vuodesta 1996
alkaen ja toteuttanut esimiesvalmennuksia, työyhteisön kehittämis- ja
työhyvinvointihankkeita useissa yrityksissä ja julkishallinnon eri aloilla,
luennoinut
isoille ja pienille yleisöille sekä työnohjannut niin yksilöitä kuin
ryhmiäkin.

Koulutukseni on psykiatrian esh, työnohjaaja (Johdon ja esimiesten
työnohjauskoulutus), coach ja NLP Trainer. Lisäksi minulla on sosiodraamaan
peruskoulutus, aikuiskasvatuksen ja ratkaisukeskeisen menetelmän opintoja,
tarinateatteri- ja improvisaatio-opintoja sekä joogaohjaajan tutkinto.

Läsnäolotietoisuutta (mindfulness) olen opiskellut yhteensä yli puoli vuotta
Ranskassa sijaitsevassa Zen-meditaatiokeskuksessa.

Aikaisemmin toimin mm. Suomen Punaisessa Ristissä kuntoutuskodin johtajana
ja Keuhkovammaliitossa koulutussuunnittelijana. Peruskoulutustani -
psykiatrian erikoissairaanhoitaja- vastaavaa työtä tein valmistumiseni
jälkeen pari
vuotta.

Olen myös freelance-toimittaja. Kirjoitan NLP-Mielilehdessä mm.
Ammattilaisia-sarjaa, johon haastattelen eri alojen huippuammattilaisia.

Osaamisalueita:
-valmentava esimiestoiminta
-työyhteisön taitava yhteistoiminta
-työnohjaus
-coaching
-yrityskulttuurien yhdistäminen
-muutoksen johtaminen
-itsensä johtaminen, mindful leadership
-tietoisuustaidot (mindfulness)

YRITYSESITTELY:
FlowTraining, perustettu vuonna 1996, on koulutus-, valmennus- ja
konsultointiyritys. Flow viittaa tilaan, jossa ihminen on hyvin keskittynyt
ja läsnä
oleva, jolloin tekeminen sujuu omalla painollaan kuin "virta". Flow-tila tuo
esiin ihmisen sisäiset vahvuudet ja auttaa kokemaan työn iloa ja
tyytyväisyyttä
elämään.

FlowTraining toiminnan taustalla on vahva usko ja käytännössä saatu kokemus,
että flow-tila on mahdollista, ihmisen on mahdollista tulla tietoiseksi
omista vahvuuksistaan ja toimia niiden pohjalta. Ihmisen kykenee tulemaan
myös
empaattisen tietoiseksi toisista ja toimimaan win-win -periaatteella niin,
että
kaikki hyötyvät. Lisääntyvä tietoisuus itsestä synnyttää tietoisuuden
toisista ja auttaa toimimaan eettisten arvojen pohjalta.

Asiakkainamme on haasteidensa kanssa painiskelevia esimiehiä, henkilöstöä ja
koko työyhteisöjä suurista ja pienistä suomalaisista yrityksistä ja
julkishallinnon yhteisöistä. Yhteistä asiakkaillemme on, että he haluavat
kehittää
omaa toimintaansa ja itseään.

PALVELUT:


*Työnohjaus
Työnohjaus on työn tavoitteisiin, toimintastrategioihin, työrooleihin, työn
arvoihin ja merkitykseen sekä työyhteisön toimivuuteen liittyvien kysymysten
tutkimista, tiedostamista, jäsentämistä sekä toimivien ratkaisujen
löytämistä. Työnohjaus edistää ammatillista kasvua ja selkeyttää työroolia.
Se antaa
ohjattavalle tilaa nähdä työn herättämiä tunteita, lisää hänen kykyään
muuntaa
negatiivisia tunteita ja löytää sisäisiä voimavarojaan.

Ohjausprosessi on sopimuksellinen ja yleensä pitkäkestoinen. Työnohjauksella
on havaittu olevan työhyvinvointia ja työn tuloksellisuutta parantavaa
vaikutusta.

Työnohjaus toteutetaan yksilö-, pienryhmä- tai yhteisöohjauksena.

Johdon ja esimiesten työnohjaus
Johtajan ja esimiehen ohjausprosessin tavoitteissa on sekä yksilöllisiä
johtajuuteen/esimiehisyyteen liittyviä että yrityksen sen hetkisen tilanteen
asettamia piirteitä.

Henkilöstön työnohjaus
Työnohjauksen tavoitteet sovitaan ohjattavan/ohjattavien kanssa prosessin
alkaessa.


*Coaching
Henkilökohtaisen coachingin asiakkaana on tavallisimmin avainhenkilö, jonka
vastuulla on erilaisia kehittämistoimeksiantoja.

Henkilökohtaisesta coachingista on hyötyä esim.:
-miten johtaa muutos työyhteisössä
-miten kasvaa johtajana omiin mittoihinsa ja luoda oma johtamismalli
-miten parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja innovatiivisuutta

Coaching-prosessin alussa sovitaan tavoitteet. Tapaamiset ovat säännöllisiä.
Prosessin kesto on sopimuksellinen, yleensä 5 - 10 kertaa.


*Valmennus
Valmennukset toteutetaan suunnitelmallisesti asiakkaan tarpeiden pohjalta.

Valmennusprosessi rakentuu valmiita moduuleita yhdistellen tai uusia
kokonaisuuksia luoden. Valmennuksen tulokset tarkistetaan sovitulla tavalla.

Valmiita moduleja:
-Esimiesvalmennus
-Mindful leadership
-Työyhteisövalmennus
-Ihmisten erilaisuus. Neljä erilaista vuorovaikutustyyliä
-Läsnä itselle. Mindfulness
-Avoin dialogi